點(diǎn)擊數(shù)：772026-03-02 11:45:01 來(lái)源: 氧化鎂|碳酸鎂|輕質(zhì)氧化鎂|河北鎂神科技股份有限公司
以文化鑄魂、以鐵軍立身、以人才制勝，開啟高質(zhì)量發(fā)展新征程。
河北鎂神科技股份有限公司于2月24日至26日成功舉辦2026年開工通關(guān)、培訓(xùn)，此次通關(guān)、培訓(xùn)，全員踐行“狂學(xué)”核心價(jià)值觀，通過(guò)“企業(yè)文化與規(guī)則全員考試”“銷售鐵軍通關(guān)考核”“管理能力專項(xiàng)培訓(xùn)”三大模塊，為全年高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
一、文化鑄魂：全員考試夯實(shí)信仰根基
為推動(dòng)企業(yè)文化理念深入人心、落地生根，讓全體員工形成思想上的同頻、行動(dòng)上的同步，凝聚起“心往一處想，勁往一處使”的團(tuán)隊(duì)合力。
2月24日9:30，邢臺(tái)內(nèi)陸港、廣宗工廠、冶金工廠同時(shí)開始企業(yè)文化與規(guī)則考試，此次考試采用閉卷形式，覆蓋公司全體員工，成績(jī)作為年度目標(biāo)責(zé)任狀“通關(guān)考試”指標(biāo)及年度優(yōu)秀員工評(píng)選“通關(guān)考試”指標(biāo)依據(jù)。此次共計(jì)289人參加考試，參考率達(dá)96.66%，職員級(jí)及以上人員考試通過(guò)率達(dá)70.67%。
此次考試旨在檢驗(yàn)員工對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)化程度通過(guò)考試不是終點(diǎn)，而是讓文化從紙面走進(jìn)心里、從口號(hào)變?yōu)樾袆?dòng)的新起點(diǎn)。
二、鐵軍立身：通關(guān)考核鍛造精銳之師
作為氧化鎂、碳酸鎂等精細(xì)化工產(chǎn)品的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，鎂神科技深知市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)。
本次考核突破傳統(tǒng)筆試模式，采用筆試加情景模擬通關(guān)，筆試內(nèi)容涵蓋銷售技能九階38步、產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、管理技能等方面內(nèi)容，情景通關(guān)挑選銷售現(xiàn)實(shí)情景進(jìn)行模擬，全面檢驗(yàn)銷售人員的專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)能力。
28名銷售鐵軍參與本次通關(guān)，成功通關(guān)25人，這不僅是鎂神內(nèi)部培訓(xùn)考核，更是鎂神對(duì)市場(chǎng)的敬畏、對(duì)客戶的承諾。
三、人才制勝：專項(xiàng)培訓(xùn)賦能組織升級(jí)
2月26日，《五項(xiàng)管理日志》與《人才決勝》兩大精品課程壓軸登場(chǎng)。前者聚焦心態(tài)、目標(biāo)、時(shí)間、學(xué)習(xí)、行動(dòng)五大維度，為員工提供自我管理的系統(tǒng)工具；后者從怎么選對(duì)人，通過(guò)什么渠道選人，怎么進(jìn)行人才篩選，如何留人四個(gè)層面，為管理者破解人才戰(zhàn)略的核心密碼。
培訓(xùn)結(jié)尾，執(zhí)行總裁杜總進(jìn)行課程總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)不僅要學(xué)，更重要的是將學(xué)習(xí)到的落實(shí)到我們工作當(dāng)中，真正掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。另外，2026年各部門要在招聘上進(jìn)行發(fā)力，以人才優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)壁壘，以組織能力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
三日集訓(xùn)，三重躍升。從文化認(rèn)同到專業(yè)精進(jìn)，從個(gè)體成長(zhǎng)到組織進(jìn)化，鎂神科技2025年開工通關(guān)、培訓(xùn)不僅是一次收心聚力的心靈洗禮，更是一場(chǎng)蓄勢(shì)賦能的戰(zhàn)略動(dòng)員。
站在新一年的起跑線上，鎂神科技正以"文化鑄魂、鐵軍立身、人才制勝"的堅(jiān)定步伐，向著"成為世界級(jí)氧化鎂定制專家，應(yīng)用研發(fā)領(lǐng)跑者，全球鎂資源整合者，打造氧化鎂世界第一品牌"的定位闊步前行，為中國(guó)精細(xì)化工行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)"鎂神力量"。
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